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第三百三十八章: “诸葛会”

    各大军区来的人,对饭前一支歌见怪不怪,不过从大学里来的人和高玥这种从公安系统研究所来的,都差不多是头回见到这种阵势。

    特别是一帮年轻人,看战士们唱个歌就兴奋的不行。几个姑娘凑在一起正小声说笑呢,眼尖的看到高玥和罗娜走过来,做贼似得招手示意她们过去。

    战士们开始列队进入食堂的时候,安惊蛰悄声无息的出现在曲森的侧后,光出声不动嘴的说:“你小子行啊,那两个看上哪个了?”

    “瞎扯,都是牛主任的学生,我在花城时就认识了,熟人。”曲森没好气的解释。

    “跟哪个更熟一些?”安惊蛰贼心不死。

    “俩都熟,你看上哪个了直说,我给你介绍。”曲森发动了反击。

    安惊蛰作为三十冒头的大龄单身青年,都已经上了岳建军的“麻烦榜”了,这是大家都知道的笑料。

    “切,哥还用你介绍。”安惊蛰被开惯了玩笑,完全不在意。

    “我说,抓住机会啊,你看看来的这些个年轻的,超过百分之七十都是姑娘。燕瘦环肥,碰到顺眼的赶紧下手。过着村儿,可就就没这店儿了”曲森半开玩笑半正经的说。

    “拉倒吧,待几:“我说就你这脑子,是怎么扛上两毛一军衔的。”

    “怎么说?”安惊蛰斜着眼问。

    “我问你,这回的事儿过去,师医院是不是肯定得开展相应的心理学诊疗科室?”曲森压着声音问。

    “嗯,差不多。”安惊蛰下意识的往曲森身边凑了凑。

    “开展相应的科室,是不是得需要人?”曲森继续引导。

    “嗯~”安惊蛰有些跟上思 (52k小说网)路了,赶紧点头同意。

    “人啊!这不都在这儿了嘛!”曲森用手指了指正在往食堂里进的那群人。

    “人家都是有单位的!”安惊蛰还是有些迟疑。

    “没啥事儿吧你,有单位的是那帮老同志,年轻的基本都是那些老头儿、老太太带的学生,早早晚晚得出来单干。

    咱师医院怎么说也是个正团级医院,进去就能转文职干部。这种好事儿,你当人家姑娘们都傻啊。”

    “嗨,咱就是一破当兵的,人家凭什么看上啊。”安惊蛰动心了,不过很快又泄气了。

    “怎么说话呢,我们安惊蛰同志,那可是新时期的高学历军官。三十来说就正营级,使使劲四十岁前正团一点儿问题都没有。

    再说部队的工资待遇早晚会提高,要是连你都看不上的姑娘,不娶也罢,不是瞎子就是智障。”

    安惊蛰下意识的挺了挺腰板,抬起腿就往食堂里面走。

    曲森赶集跟上,小声嘀咕着:“来来来,跟哥们说说看上哪个了,帮你参谋参谋。”

    ————

    安惊蛰确实春心萌动了,萌动的对象是负责给他做心理诊询的医师。

    二十七八岁的一大姑娘,在读应用心理学博士研究生。人长相一般,顶多也就七十分。不过看起来非常和善,特别是笑起来,亲和力爆表。

    安惊蛰也是个完犊子的,虽然有“贼心”,可暗自鼓了好几次勇气,顶,完蛋的一匹。

    最后还是曲森看不下去,拜托高玥找机会帮着探探话。

    之所以有那个闲心管闲事儿,是因为无人机教导队自从有了六个新教员后,给曲森和寇海分担了不小的压力。

    再加上摸索了这么长时间,各阶段学员的教案和教学方法也大概成型了,上起课来自然轻松不少。

    两批合格的学员输送出去,各基层部队的合成训练可以正常进行。快反营和特战队也不是总有紧急任务,普通的巡防和测绘任务,实习学员就完全够用了。

    问题是岳建军费力了那么大的劲儿,才把曲森借调过来,不可能就让他当个无人机教员啊。

    所以了解到无人机教导队的工作已经走上正轨后,新的“幺蛾子”很快冒出来了。其实也不算是“冒出来”,也确实是事儿赶上了。

    “诸葛会?”曲森拿着电话听筒瞬间有些凌乱,忍不住问:“参谋长,我也参加?”

    (ps:诸葛会,遇到什么不好解决的问题,召集一群人寻求解决方案。大家都是诸葛亮的意思 (52k小说网)。)

    “废话,你不是通信指挥专业的嘛,通信指挥方面可是这次‘诸葛会’很重要的一部分。”合成作战师新上任的宋若波参谋长理直气壮的说。

    “啊~”曲森没话了。

    其实严格的说,曲森玩无人机只是“副业”,真正的专业是通信指挥。所以这么一想,那个什么“诸葛会”叫上他,好像也没什么毛病。

    “对了,你小子好好准备一下啊,会上安排你发言了。”临挂电话宋参谋长补了一句。

    “发言?我说什么?”曲森怕对面把电话挂了,赶紧喊了一声。

    “想说什么就说什么,我觉得你那个毕业论文就不错。好好准备一下啊,重视点。”

    也不知道是不是都被韩振江给传染了,还是不对的干部都一个德行。宋参谋长一句话说完就把电话给挂了,搞的曲森拿着电话愣了半了,后勤类、保障类、工程类各系统也逐渐完成了平台升级。

    打个最不起眼的比方,各基层单位医院、门诊,都有专门的计划生育科室。最早以前负责的大夫,需要每年把本单位和管辖单位的计划生育情况,制作成文字表格上报。

    后来基层单位,电脑开始普及了。就改为用excel制表,存到软盘或者u盘里上报。这种上报方式还没执行几年呢,现在又有专门的计划生育软件了。

    所有人员信息全部录入进去,只要及时补充完善。到了上报的时候,连入军网的单位,直接一点上传就完事儿了。

    没入网的也只要把数据导出一份儿,存进u盘通过军邮快件送出去就算完活儿。

    对于领导们来说,想查看下面单位的情况,以前需要从大量报表中翻找出来。后来只要打开电脑,点开各单位的分类文件夹,再找出相应的表格就能查看。

    现在只要运行软件,输入查询单位的代码,所有情况一目了然。

    这样的变化虽然看起来似乎方便、高效了许多。但实际上呢?这种变化实在来的太快了,根本不给人学习和适应的时间。

    当年改为电子报表的时候,从基层到上级领导,很大一部分人都在学习怎么打字,怎么用鼠标,怎么用office。

    好容易现在摸索的差不多了,又变成软件录入了。数据输入稍微有一些错误,大票大票的错误代码就弹出来。上报的时候导出数据,也会出现各种各样的问题。

    有的是软件方面不够完善,有的是人为操作的问题,看的人直想把显示器给砸了。

    各软件开发单位也有苦衷,没有哪个先进国家会把自己的系统展示给你借鉴、参考。

    所有的设计只能通过搜集到的,极其有限的信息,再加上实际考察后自己总结出的东西,黑着眼摸索。在实用中逐渐发现问题,再一点点的改进完善。

    这就造成了各类软件频繁的打补丁和大版本升级。打补丁还好,系统一升级,界面和操作变化也就随之而来。

    大的变化会搞个短期培训。小改进呢?也不能每次就搞培训班吧,只能把光盘寄给你,同时附上一分说明文件。

    再加上各军种、各部门的软件还都不是出自一个软件开发单位。各开发单位设计思 (52k小说网)路不一样,界面习惯也不同。做出来的东西,真的可以说是五花八门。

    问题是操作员有几个是专业搞电脑,搞软件的啊。上岁数的都不用说了。就算是年轻人,也是动不动就对着显示器一脸蒙13。

    常类后勤系统好歹还能慢慢适应、完善和学习,但作战指挥系统呢?战时后勤系统呢?

    一年里适应性训练、拉练,时不时的小规模演习和综合考核、比武,哪有那么多时间去学习和适应。

    这就造成了,现阶段我军看起来网络化、数字化进程发展的很快,各项功能一说起来也非常全面。可在实际运用中,却很难真正的整合发挥出来。

    按道理,这种情况需要总部指定训练大纲和操作规程,提供全局的应用方案。

    但总部的方案,也不是凭空拍脑袋编出来的。而且,各数字化平台还在不停的完善和升级。你今天整理出来一套东西,可能明天就出现了变动。

    这种情况怎么办?

    只能让各常规作战单位放慢升级的速度,每过一段时间才进行一次整体的升级。

    而各平台新版本软件的测试应用,就落到了部分部队的头上。

    这个“部分部队”肯定就要包含合成作战师,这种具有代表性的“特级”单位。

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